No medimos cómo se siente tu equipo. Medimos cómo funciona su cerebro.

En que no entrenamos hábitos, entrenamos habilidades. Un hábito es una conducta que se repite y se rompe cuando cambia el contexto; una habilidad es una capacidad que se aplica justo cuando el contexto cambia, y se puede medir. La evidencia respalda esa distinción: el desarrollo de habilidades y liderazgo transfiere conducta y resultados de negocio (meta-análisis de 335 estudios, Lacerenza et al., 2017), mientras que los programas de hábitos y bienestar, por sí solos, no mostraron diferencia medible frente a un grupo control (ensayo aleatorizado con ~33,000 personas y 18 meses de seguimiento, Song y Baicker, JAMA 2019).

No. Es un programa de bienestar corporativo diseñado a la medida de tu empresa, pero el objetivo no es que la gente vaya al gimnasio: es desarrollar habilidades —físicas, mentales, técnicas y tácticas— que mejoran la toma de decisiones del equipo. Combina entrenamiento físico, psicología aplicada, coaching y nutrición, y mide el punto de partida y el de llegada.

No. El entrenamiento físico es el catalizador: el cuerpo funciona como simulador de estados mentales, de modo que cada sesión reproduce la presión del trabajo real. Sobre esa base trabajamos las dimensiones técnica, táctica y psicológica con coaching aplicado al trabajo, no a escenarios teóricos.

LEAP es una experiencia viva con coaches certificados, presencial o en vivo, apoyada en una plataforma digital —app, comunidad y dashboard— para implementar los programas y mostrar las métricas de impacto y adherencia. No es una app más que el equipo abandona en la semana 3.

Sí. Todos nuestros programas pueden ser presenciales, digitales o híbridos, incluido el entrenamiento operado por coaches LEAP certificados dentro de las instalaciones de tu empresa.

Con LEAP Sensor, nuestra plataforma de medición: levantamos el punto de partida y el de cierre de cada ciclo con cuestionarios, medición cerebral (EEG), pruebas físicas y datos de engagement, y lo entregamos en un dashboard con evidencia para RRHH. La medición es el instrumento con el que sabemos quién cambió y quién no; no es el tratamiento.

Cada programa genera evidencia documentada —diagnóstico de factores de riesgo psicosocial, intervención implementada y medición de impacto antes y después— que puedes presentar para acreditar el cumplimiento de la NOM-035-STPS y de la NOM-037-STPS en trabajo remoto e híbrido. Es evidencia de intervención, no solo una encuesta anual.

No publicamos tarifas ni tenemos cotizador en línea, porque el alcance depende del tamaño del equipo, del programa y de la operación de cada empresa. La inversión se define a la medida y se entrega en una propuesta formal después de la sesión de diagnóstico, que es gratuita y dura 30 minutos.