El estrés laboral, la ansiedad y el burnout están costando a las empresas mexicanas productividad, talento y dinero. Las soluciones aisladas no funcionan porque atacan síntomas, no causas.
de días de trabajo se pierden al año en el mundo por depresión y ansiedad: el equivalente a un millón de millones de dólares en productividad.
de la población adulta en México tiene síntomas de ansiedad severa; 15.4% presenta síntomas de depresión.
de los trabajadores de 25 a 34 años en México se ausentó por salud mental en los últimos 12 meses: la proporción más alta de todos los grupos de edad.
Todos desarrollan habilidades que mejoran la toma de decisiones. Cambian la profundidad y a quién van dirigidos.
Sistema de alto rendimiento para mejorar la toma de decisiones de tus líderes.
Ver programa →Programa digital a la medida para desarrollar habilidades en toda la organización.
Ver programa →Cohesión y habilidades blandas en una experiencia inmersiva de un día.
Ver programa →Programas de entrenamiento físico a la medida, en tus instalaciones.
Ver programa →Experiencias de entrenamiento para convenciones, offsites y eventos.
Ver programa →¿No sabes por cuál empezar? Agenda 30 minutos y te recomendamos uno →
Un hábito se repite hasta que el contexto cambia —y se rompe. Una habilidad se queda con la persona: se aplica justo cuando el contexto cambia, para decidir mejor dentro y fuera del trabajo. Por eso entrenamos al ser humano completo en cuatro dimensiones, con una experiencia viva donde cada sesión física simula el mismo estado mental del trabajo real. Y por eso funciona cuando lo demás falla —y no lo decimos nosotros, lo dice la evidencia.
El cuerpo como simulador de los estados mentales del trabajo. Es la capa transversal: está en todas las sesiones, no es una fase aparte.
El oficio: frameworks concretos para liderar, comunicar y decidir. Aplicados al trabajo real, no a escenarios teóricos.
Comunicación y decisiones: leer el contexto, elegir el momento y sostener al equipo bajo presión.
Desde dónde se impulsa la persona: conciencia, propósito, regulación emocional y manejo de la frustración.
Lo genérico y voluntario no mueve resultados. Lo que transfiere tiene características específicas —y se pueden medir.
No entrenamos hábitos que se rompen cuando cambia el contexto. Entrenamos habilidades que mejoran la toma de decisiones —y lo comprobamos con datos.
Por qué LEAP funciona cuando todo lo demás falla
Integración total: cuerpo, mente y comportamiento en un solo sistema. No tres cosas separadas.
LEAP SENSOR: diagnóstico basado en datos reales de tu equipo antes y después, con evidencia para RRHH.
Experiencia viva: coaches expertos presenciales o en vivo — no una app más que el equipo abandona en semana 3.
NOM-035 / NOM-037: cada programa genera evidencia documentada para cumplimiento de normas de riesgo psicosocial.
Diagnosticar antes de diseñar casi duplica el efecto de un programa (δ 1.12 contra .68, meta-análisis de 335 estudios). El bienestar genérico, en cambio, no movió salud, gasto médico ni desempeño en un ensayo aleatorizado con ~33,000 personas. Por eso empezamos midiendo. Lee el análisis completo, con sus fuentes →
Cada programa arranca con un diagnóstico y cierra con una medición contra esa línea base. La medición no es el tratamiento: es el instrumento.
EEG en el diagnóstico, durante el programa y al cierre: eficiencia neural, aprendizaje y ratio de flujo.
Diseñados para cada programa y cada población.
Evolución física contra la línea base del propio equipo.
Asistencia, participación y avance en el programa.
Privacidad por diseño: RH ve la participación y los resultados agregados del equipo, nunca las respuestas ni los resultados individuales.
Tres programas, tres poblaciones deliberadamente distintas y un mismo método.
De 39% a 62% de aprobación en la prueba física del propio banco.
300+ colaboradores al año, dentro de un solo programa continuo.
Selección Nacional de Handball
Regreso al podio tras 12 años, con medición EEG antes y después.
Ningún programa arranca a ciegas. Este es el camino completo: de la primera llamada a la mejora continua.
Entendemos tu equipo, su contexto y qué decisiones necesitan mejorar. Sin compromiso.
Programa recomendado, alcance y calendario, a la medida de tu operación.
Medimos el punto de partida: cuestionarios, medición cerebral, pruebas físicas y engagement.
El programa se construye contra lo que arrojó la medición, no contra un catálogo.
Arranca el programa, con acompañamiento en vivo —presencial y digital.
Cerramos el ciclo con evidencia de qué cambió, y el siguiente arranca donde terminó este.
Lo esencial sobre cómo funciona LEAP antes de agendar tu diagnóstico.
En que no entrenamos hábitos, entrenamos habilidades. Un hábito es una conducta que se repite y se rompe cuando cambia el contexto; una habilidad es una capacidad que se aplica justo cuando el contexto cambia, y se puede medir. La evidencia respalda esa distinción: el desarrollo de habilidades y liderazgo transfiere conducta y resultados de negocio (meta-análisis de 335 estudios, Lacerenza et al., 2017), mientras que los programas de hábitos y bienestar, por sí solos, no mostraron diferencia medible frente a un grupo control (ensayo aleatorizado con ~33,000 personas y 18 meses de seguimiento, Song y Baicker, JAMA 2019).
No. Es un programa de bienestar corporativo diseñado a la medida de tu empresa, pero el objetivo no es que la gente vaya al gimnasio: es desarrollar habilidades —físicas, mentales, técnicas y tácticas— que mejoran la toma de decisiones del equipo. Combina entrenamiento físico, psicología aplicada, coaching y nutrición, y mide el punto de partida y el de llegada.
No. El entrenamiento físico es el catalizador: el cuerpo funciona como simulador de estados mentales, de modo que cada sesión reproduce la presión del trabajo real. Sobre esa base trabajamos las dimensiones técnica, táctica y psicológica con coaching aplicado al trabajo, no a escenarios teóricos.
LEAP es una experiencia viva con coaches certificados, presencial o en vivo, apoyada en una plataforma digital —app, comunidad y dashboard— para implementar los programas y mostrar las métricas de impacto y adherencia. No es una app más que el equipo abandona en la semana 3.
Sí. Todos nuestros programas pueden ser presenciales, digitales o híbridos, incluido el entrenamiento operado por coaches LEAP certificados dentro de las instalaciones de tu empresa.
Con LEAP Sensor, nuestra plataforma de medición: levantamos el punto de partida y el de cierre de cada ciclo con cuestionarios, medición cerebral (EEG), pruebas físicas y datos de engagement, y lo entregamos en un dashboard con evidencia para RRHH. La medición es el instrumento con el que sabemos quién cambió y quién no; no es el tratamiento.
Cada programa genera evidencia documentada —diagnóstico de factores de riesgo psicosocial, intervención implementada y medición de impacto antes y después— que puedes presentar para acreditar el cumplimiento de la NOM-035-STPS y de la NOM-037-STPS en trabajo remoto e híbrido. Es evidencia de intervención, no solo una encuesta anual.
No publicamos tarifas ni tenemos cotizador en línea, porque el alcance depende del tamaño del equipo, del programa y de la operación de cada empresa. La inversión se define a la medida y se entrega en una propuesta formal después de la sesión de diagnóstico, que es gratuita y dura 30 minutos.
30 minutos, gratuito, sin compromiso. Recibirás una propuesta personalizada en 48 horas.
Gracias por tu interés. Un especialista LEAP se pondrá en contacto contigo en las próximas 24 horas hábiles para coordinar tu diagnóstico gratuito.